我们的可持续发展战略
我们是一家全球领先的技术型企业，为来自各个行业的客户提供虚拟孪生体验，以推动虚拟世界的可持续创新，造福于物理世界。
达索系统可持续发展目标
可持续发展是达索系统的核心使命。
我们通过三项优先行动来实施可持续发展战略，每项行动都为 2025 年或 2027 年设定了可衡量的目标：致力于环境可持续发展的运营；设计解决方案，助力我们的客户减少他们的环境足迹；以及在多样性和道德方面开发人力资本。
- 减少我们的碳足迹
- 支持我们的客户
- 开发我们的人力资本
我们致力于实现环境的可持续运营，根据《巴黎协定》的建议优化我们的环境足迹，减少温室气体排放，并鼓励我们的供应商也采用类似的方法。
（体验）我们的目标
- 到 2027 年，范围 1 和范围 2 的温室气体排放量减少 35%（请阅读新闻稿《达索系统可持续发展承诺：宣布获得批准的基于科学的目标，设定净零排放时限》
- 到 2027 年，范围 3 的温室气体排放量减少 20%（商务差旅和员工通勤）
- 到 2040 年实现碳中和
- 到 2025 年，50% 的供应商将根据科学碳目标制定减排目标
我们设计的解决方案能够帮助客户减少他们的环境足迹，以助推客户进行具有积极影响的创新。
（协调）我们的目标
- 到 2027 年，70% 的收入来自符合欧盟分类标准的可持续解决方案
- 到 2027 年，70% 的收入来自符合欧盟分类标准的可持续解决方案
我们致力于促进性别平等、道德与合规以及员工参与。
（协作）我们的目标
- 到 2027 年，我们的高管团队中女性占比达到 40%
- 到 2027 年，管理人员中女性占比达到 30%（请阅读我们的博文《性别多样化是达索系统 DNA 的一部分》）
- 到 2025 年，员工自豪感和满意度达到 78%
- 到 2027 年，95% 的员工接受道德与合规培训（请阅读我们的企业社会责任原则）
可持续发展治理
企业的社会和环境责任是达索系统战略和成就的核心。我们在最高级别的企业治理层面管理可持续发展战略。
董事会
我们的董事会在审查和制定多年期战略指南时会考虑可持续发展问题。我们在董事会中任命了一名独立董事担任可持续发展首席董事，负责审查我们的环境、社会和治理（ESG）目标、行动计划和成果。该职位目前由 Genevieve Berger 担任（了解她的个人简介）
此外，董事会下设的每个委员会都有与其使命相关的可持续发展目标。
例如：
- 科学委员会审查我们可持续发展解决方案组合的变化发展情况，分析可能会影响市场动向的潜在技术突破
- 审计委员会负责审查新的ESG报告需求及相关事项
- 薪酬与选拔委员会负责审查执行官年度浮动薪酬的绩效标准，包括 ESG 指标
这三个董事会下设的委员会的成员每年举行两次会议，一次专门讨论可持续发展问题，另一次专门讨论企业内部的风险防范和管理问题，包括环境、社会和治理（ESG）风险。
执行运营委员会
我们的执行运营委员会中有一名专职成员，负责我们在产品开发方面的可持续发展战略路线图，以帮助客户提高可持续发展能力（手印）并管理企业的环境足迹。该职位由行业、市场营销和可持续发展执行副总裁 Florence Verzelen 担任。
运营参与者
可持续发展督导委员会每年四次召集达索系统主要职能部门的总经理，讨论支持我们可持续发展战略的行动计划和进展情况。
我们的首席可持续发展官是该委员会的秘书，负责围绕三大支柱引领达索系统的可持续发展战略：
- 专业技术——“支持模范足迹”，致力于实现最高标准的可持续发展宏伟目标，协调环境报告工作、财务外评级管理以及活跃的ESG贡献者网络，
- 生态系统——“发展网络”，就可持续发展问题与内部、机构、学术界、分析师和集成商合作伙伴建立关系/伙伴关系，提高达索系统作为可持续发展推动者的心声。
- 参与——“促进客户转型”，与现有客户和新客户合作，设想新的解决方案和业务模式，以促进和加快客户的可持续转型，尤其是符合欧盟分类标准所保留的可持续发展因素。
Philippine De T'Serclaes 自 2022 年以来一直担任我们的首席战略官一职；欢迎阅读关于她的提名的更多内容。
最后，在 2021 年，我们的财务部成立了一个可持续财务和采购部门，负责确保报告流程和非财务信息的可靠性、与欧盟分类标准有关的指标计算以及基于气候场景的风险评估。
达索系统的企业模式
资源与资本
| 智力资本 | 人力资本 | 社会资本 | 金融资本 | 自然资本 |
|---|---|---|---|---|
13 大技术组合服务于整个创新周期 超过 40 年的行业知识积累 12.86 亿欧元研发投资（涨幅 5%） 839 项受保护的创新成果 | 25,000 名员工 41% 从事研发工作 13 名高管团队成员中有 5 名女性 管理人员中女性占比为 26% | 14,000 多人在商业合作伙伴生态系统中 超过 200 个科研合作伙伴 10,000+ 技术领域及市场合作伙伴生态圈成员 | 长期稳定的股东结构 14.59 亿欧元净现金头寸 稳定的标准普尔信用评级 | 91% 可再生能源电力占比 47.9% 排放二氧化碳的供应商设定基于科学的减碳目标（到 2025 年减排 50%） 与 2019 年相比，与商务差旅及员工通勤相关的二氧化碳排放量减少 45% |
| 查看章节 1.4、1.5、3.1 和 4.1 | 查看章节 2.2.3 | 查看章节 1.4.1 和 1.5.1 | 查看章节 1.8、3.1 和 6 | 查看章节 2.2.2.1.5 和 2.2.2.2 |
商业模式
目的
为企业和个人提供 3DEXPERIENCE 环境，畅想可持续创新，实现产品、自然与生命的协调发展。
战略
为践行企业使命，达索系统聚焦“人本工业体验”。
2040 HORIZON
利用科学驱动的 3D UNIV+RSES 平台，达索系统致力于成为生成式经济的催化剂与使能因素，并映射生命本身的生成式方法。
平台
统一协作环境，连接人、灵感与数据。
服务于 3 大关键行业
- 制造业
- 生命科学与医疗保健
- 基础设施与城市
参与模型
与客户保持持续互动，在恰当时机为其精准传递价值。
多样化客户群
超过 370,000 位客户，涵盖 12 大行业的企业家以及跨国企业。
11 个国家/地区
推动达索系统在 159 个国家的发展。
创造与共享价值
| 智力资本 & 客户关系 | 人力资本 （员工） | 社会资本 （社会） | 金融资本 （股东） | 自然资本 （环境） |
|---|---|---|---|---|
69.8% 收入符合欧盟分类标准 与 20 家主要客户的平均合作时间超过 25 年 | 99% 的员工接受过培训 员工的自豪感和满意度达到 78.4% 98% 的员工签署永久合同 发布了 1,400 多个实习机会 2024 年提供了 2,600 多份工作，其中 95% 签订了永久合同 | 2.799 亿欧元国际财务报告准则（IFRS）所得税费用（18.9% ETR） 51 个由达索系统基金会支持的社区公益项目 1,000 多万学生采用 3DEXPERIENCE Edu 解决方案 97% 的员工接受过道德和合规方面的培训 | 1.28 欧元非国际财务报告准则每股收益（摊薄后每股收益） 股息政策：30% 根据国际财务报告准则（IFRS）计算的净利润 | 与 2019 年相比，二氧化碳排放总量减少 9% 全球 85% 的人员在获得 ISO 能源管理认证的工厂工作 83% 可再生能源供应占比 |
| 查看章节 1.4.2 和2.2.2 | 查看章节 2.2.3 | 查看章节 2.2 和 3.1 | 查看章节 1.7 和 3.1 | 查看章节 2.2 |
相关内容
企业宗旨
我们提供虚拟孪生体验技术，从而帮助客户充分利用虚拟世界在现实世界中创造创新体验。作为一家以目标为导向的企业和可持续创新的领导者，我们的目标是开发新的创造、工作和生活方式，以应对当今世界面临的重大挑战。
道德与合规性
追求合乎道德和可持续增长是一项基本价值，也是我们企业社会责任原则的支柱之一。
ESG 实践
我们不仅为客户提供可持续发展技术解决方案，还致力于成为一家可持续发展技术企业。我们致力于提供同类最佳的环境、社会和企业治理实践，为我们的客户、合作伙伴和员工提供服务，以建设一个更美好的世界。